3月17日上午，我区召开源城区年深化医药卫生体制改革工作汇报会，市医改考核组听取我区落实医改工作情况的汇报。汇报会由区府办副主任张远明主持，区医改工作领导小组办公室主任、区卫计局局长曾庆起作汇报。市考核组第一组组长、市卫计局副局长马国雄作讲话。
会议认为，年我区医改工作认真贯彻落实国家和省、市关于深化医疗卫生体制改革的部署要求，在基本医疗保障制度建设，基层医疗卫生体系建设、公共卫生服务均等化等方面取得明显成效。会议提出，我区要结合卫生强区工作任务，扎实推进六方面的医改工作：一是进一步完善医疗卫生服务体系。年,完成区妇幼保健计划生育服务中心建设、源南镇卫生院标准化建设和高埔岗社区卫生服务中心升级改造，医院二期、医院、医院和区疾控中心建设，迁建区精神卫生防治所，支持迁建东埔社区卫生服务中心，积极构建层次分明、功能互补、布局合理的医疗卫生服务体系。二是推进医疗卫生行业薪酬制度改革。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献金币联系的分配激励机制，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，实行多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距，进一步调动基层医疗卫生机构和医务人员的积极性。三是医院综合改革，医院公益属性。四是启动建立分级诊疗制度。大力推进区、镇（街）、村（居）三级医疗机构分级诊疗服务平台建设，完善分级诊疗运行机制，加快构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。五是推进医联体建设。医院为试点，通过评估、申请等方式，寻求与深圳、医院建立合作关系，组建以技术合作为主的医联体。六是加强人才队伍建设。制定医疗卫生人才发展规划增强对高层次、紧缺卫生专业人才的吸引力。修订《源城区卫生人才津补贴方案》，在现镇街医疗机构的高、中级职称和高学历人才每月补贴标准基础上再提高%，在现区级医疗机构的高职称和高学历人才每月补贴标准基础上再提高60%，给予在本区临床一线工作的儿科、产科、精神科的执业医师和在乡镇卫生院工作的执业医师、全科医师每月补贴0元，并将博士研究生、博士后和街道医疗机构中级职称人才列入补贴范围。
市医改考核组对我区年医改工作取得的成效给予突出肯定，认为我区年医改工作亮点突出，成效明显。就如何推进今后医改工作，考核组提出，要坚持党政一把手亲自抓，负总责，创新思路、创新举措，把医改工作引向纵深开展，要坚持“医药、医疗、医保”三医联动，破除医改工作过程中的体制、机制障碍，特别在全市医疗卫生行业薪酬制度改革工作中创出一条新路子来，为全市医改工作树立新“标杆”。
当天下午，市医改考核组主持召开医疗卫生行业薪酬制度改革座谈会，考核组领导与区人社局、区财政局、区卫计局、区医疗卫生机构主要负责人就我区启动医疗卫生行业薪酬制度改革工作试点进行深入交流与探讨。
市考核组第一组组长、市卫计局副局长马国雄，市卫计局体改办科长许金辉，市社保局科长邓展科，区医改领导小组成员，各医疗机构负责人参加医改工作汇报会。
（撰稿人：区卫计局曾庆丰、黄兰茜）
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