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英子编辑

唐安排版

韩艺

女性力量正在不断觉醒和延伸，

没有边界。

绽放小到细微的温暖人心，

大到推动创新改变世界。

在英特尔多元包容文化的浸润中，

女性如何释放自身能量？

女性如何发挥创新价值改变世界？

女性如何突破天花板不断向上？

女性如何用艺术感染人心？

女性如何传递相信与爱的善念？

让我们一起见证IN科技女团之美。

开篇

“她”是谁？是中国逾6.8亿，全球逾38亿女性。“她”能做什么？携手应对新冠肺炎疫情，助力经济社会正常运转，探索前沿科技领域……“她”顶起的，早已不只是“半边天”。3月8日，一场由英特尔主办沙龙上，英特尔女团C位出道。

创新力

随着科技创新日益成为驱动未来发展的关键动力，当“她”之力与科技交融，将迸发出怎样的能量？

从以AI助力宫颈癌、乳腺癌的筛查和预防，到以自动驾驶技术减少道路交通事故，从用AI和大数据推动乡村教师成长，到全力帮助打造智慧奥运等等，英特尔始终致力于推动科技向善。而这些创新背后，都来不开女性的贡献。

“女性会有各种各样的创新方式，我们会把这些创新做到极致。融合女性的热情，这些创新就会有它自己的色彩、自己的绚丽”，英特尔公司副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐表示。

“女性会发现行业中不一样的特色，无论是医疗、教育、公共服务，还是金融、制造业等等，因为女性存在于各个行业。科技创新是为了让大家过上更美好的生活，女性会带来不同的特质，这也将造福每个人”，英特尔公司市场营销集团副总裁、中国区行业解决方案部总经理梁雅莉说。

作为英特尔中国研究院资深研究员，郑珊珊认为：“在创新方面，女性有两大特质：第一，第六感，也就是灵感很强。很多时候女性灵机一动，一点点闪光就可能带来创新点。第二，持续力，比如一个想法女性可能会用代码实现，实现之后会进一步想如果再去实现或者再做产品的时候可能会有什么样的想法。这是科技行业女性的两大优点。”

身为女性创业者，宁畅科技总裁秦晓宁分享了切身经历，“我们专注在技术和产品的创新上，聚焦在产品的推广和研发上。虽然宁畅是一家新晋厂商，但能提出创新的想法，并真正运用到实际产品，结合客户行业应用推出来。我们不仅说到了而且做到了。”

成长力

中国科协年发布的报告显示，女性科技人力资源比例将进一步提升。巾帼不让须眉，职场女性不断打破发展的天花板，展示出无尽的成长力。

在英特尔，公司致力于提升女性职业价值和领导力，推出了领导力项目和“技术行业人才多样化”计划，为女性管理者提供协助，培养女性工程师和计算机科学家后备人才；实行与男性相同的晋升制度，并注重女性首席工程师的培养，加强梯队建设。

英特尔组建了女性员工联盟组织（WIN），旨在为女性员工提供更多样化的发展平台和资源，通过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同探讨职业发展、个人成长、持续学习等主题，并开展年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动，促进女性员工的多层次沟通与经验交流。

“冲破脑子里的枷锁，你就可以无限生长”，王锐强调，“我有一个公式：（1.）=1.44，（0.）=0.69。如果每天进步千分之一，一年下来，就是1.44个自己，这是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69个自己。因此，每天一点一滴的积累，会带来长期深远的成效。”

在梁雅莉看来，“终身学习的过程是把握重要的学习阶段，即什么时候该学什么、什么时候可以放松一点，做到：张弛有度、有的放矢。这个不仅仅限于职场，而是对我们的生活和工作都有益处。此外，无论是你在工作中，甚至在学习当中，每个人身上可能都有那样一个点值得你学习。”

“成长力在我看来就是一个字——‘学’。你在整个过程中就是要不断地去学习。在不同的阶段，任务不一样的时候，学习的重点是不一样的。但是在你应该去学习或者必须要去学习的时候，一定要抓住这个时间。”郑珊珊表示。

秦晓宁说：“无论是在学习阶段、工作阶段，还是现在的创业阶段，我都愿意去做锐总所说的每天学习进步千分之一，所以我每天都在进步。创业前后也有不同成长，创业前我更