年漫长而又短暂，上一个冬天发生的一切还历历在目，倏忽一年已近尾声。

因为各种各样的原因想要更换职业跑道的职场人，发现不止是在疫情的冲击下很多公司在调整在改变，而且市场上还有约多万高校毕业生即将加入求职者的行列，堪称最难就业季。但越是难越是不能莽撞，毕竟：

拥有怎样的职场生涯，取决于你选择了什么样的公司。

怎样清醒理智地规划跑道，做好一个快乐打工人，拥有一个高尚的打工魂？今天邀请到各位强生「工友」们，来为各位分享他们的体验和建议。

01怎样避免陷入「工作就是用灵魂换钱」的被动局面？强生工友

这是个好问题，一看就是对搬砖生涯有要求的成熟灵魂。我的经验是一看公司价值观，二看公司体量是否大，发展前景是否广阔，三看公司是否稳扎中国市场。

选择一份工作，也是选择一份使命，如果能找到公司与个人价值观相契合的理想职业，奋斗起来就更加有劲了。如果一个朝阳行业的大体量公司深耕中国市场，就意味着它对本土人才有着庞大需求，投资人才、培养人才，重视人才可持续性发展，以人才去推动创新。这样的公司能提供的不仅是一份工作，更是一份职业，为个人未来发展路径提供丰富动能。

你看强生，强生的信条精神有口皆碑，要对客户、对员工、对社会和对股东负责，并怀着改善全人类健康福祉的崇高使命。

从年进入中国以来，强生在中国35年的发展历程，也培养了一批又一批的本土人才，堪称医疗健康行业的「黄埔军校」；现在公司1.1万名员工中，千禧一代员工约八成，这是公司未来长远发展的坚实力量。

而且公司在培养新生代员工上精心设计了各种培养项目和职业发展路径：想和企业高管双向交流无阻碍？有「反向教练」来增进双向沟通。想发展要创新？有EXPAND人才交流项目，把跨业务板块的员工送去创新中心和合作伙伴的初创公司兼职，提高创新敏锐度和市场洞察力等。

还有针对不同阶段员工职业发展需求的定制化培训等，不一而足。在强生，工作真的不止是「搬砖」而已。你会感觉自己是在开拓一段充满无限可能的职业生涯。

说得我都有点激动了，总之划重点就是不要单纯只为了眼前利益，要看企业的发展使命和愿景，是否以人为本，是否提供有竞争力、可持续性的职业发展路径和支持。

02今年遭遇疫情，市场上经常听闻各行各业面临种种挑战，强生中国表现如何？强生工友小V

让我回答的话，答案就是一个字——「强」。平时经常听到「强生稳扎中国市场35年，看好中国经济发展前景」什么的，但说真的作为一个普通员工，要不是这次疫情，我还没有那么直观的感触。

今年这样的大环境，我们一些业务及时调整奖金等方案，为大家鼓足钱袋子提供了有力保障，而且公司的内部升职和平行调岗总数同比还上升了20%（包括我哈哈哈），各项数字化招聘也都在进行时中，听说今年申请强生工作的求职者数量同比上升了50%不止。你说疫情之下，员工的融入度和信心度不降反升，在全球排名第一，作为打工人怎么能不踏实不自豪？

今年还是强生中国连续第12年入选优兴咨询颁发的「中国最具吸引力雇主」，在医疗健康行业名列前茅，打工人用脚投票，有这样的榜单傍身，打工生涯才有盼头嘛。

强跨国公司，全球最受赞赏企业，最佳雇主……大名鼎鼎的强生，能不能具体讲讲都有哪些业务啊？强生工友小爱

秒答达人我来了！当年校招进强生前我只知道它家露得清物超所值大碗好用，进来后才知道我可是上了个大码头了。简单讲强生的业务分几大领域：

一块是大家都比较熟悉的消费品，也就是健康护肤、基础护理和健康养护，李施德林、邦廸、Aveeno、城野医生、可伶可利等等都是强生大家族的品牌，很多人家里转一圈都能找出不止一样强生的产品呢。

一块是医疗器材领域，小到手术缝线，吻合器，骨科植入物，大到治疗心脑血管疾病、乳房重建等关爱患者健康的专业解决方案。

一块是制药领域，很多人很熟悉「西安杨森」吧，这就是强生旗下的制药子公司，除了美林、达克宁这些家庭常备药品，西安杨森还致力于研发治疗精神疾病、肺结核等重大疾病的创新药物。

另外，还有针对眼健康的全视业务，包括针对白内障、干眼症等提供产品和创新的专业解决方案，以及近视一族喜爱的安视优隐形眼镜等。

公司在中国各个业务领域都有完整的端到端研发能力，在中国有多名研发人员日夜为产品创新不懈努力。外部创新上，强生把全球四大创新中心之一的亚太创新中心、以及全球最大、亚洲首个JLABS创新孵化器、肺癌中心等都搬来了上海，支持政府积极打造开放式创新生态体系，以领头羊的姿态推动整个医疗行业的创新发展。这么一说是不是对这家「守护你一生健康」的公司有感觉了？

JLABS

上海

04能不能以强生为例，说说在一家好公司工作的体验是什么样的？强生工友小孔

今年是我在强生的第20个年头了，可以说强生给我的职业和生活都带来了巨大的变化。「强生信条」让我深深认同，也是连接全球强生人，携手创新服务病患和消费者的重要指南。

最初我入职强生的销售和市场部，干得不错后很快升职，6年后被派往中东地区开发客户和市场。又过了6年，我意识到自己在人力资源领域的强烈兴趣，很希望进入人才培养和发展领域，培养更多本土人才。在公司的大力支持下，我在中东、非洲地区转岗人力资源管理。2年后，我来到最具活力的中国市场，担任强生中国的人力资源负责人。

在强生的20年，我从一个「文科男」到一家跨国公司的人力资源高管，这一段快乐工友的生涯跨业务、跨部门、跨地域，可以说是强生在激发无限潜能上的真人demo了。

强生工友SAM

我在公司这些年，有个强烈的体验就是很酷。

一个公司好不好，我觉得不止看它能不能挣钱，还要看它做的是不是有意义的事情，以及为社会回馈了什么。在强生工作，我真的能感受到公司「共创健康未来」的理念，说了也做了，挺酷的。

记得刚加入强生没多久我就发现这个公司不一般，除了本身就在做医疗健康方面的创新产品、解决方案，在回馈社会方面更是主动积极。

公司积极支持医疗工作者的职业发展和专业培训，并开设专业教育机构为此提供全方位的支持。员工们踊跃参与做慈善和公益活动，包括我参加过的微笑行动、保护水资源项目等，划重点这可是公司支持你带薪去做啊，这是我见过的公司对待社会的最大善意了。

而公司的公益项目也充满人性和关爱，意义非凡，有支持为儿童修复唇腭裂，保护兵马俑，在全国各地支持新生儿复苏培训等等，这次抗击新冠疫情捐款捐物、研发疫苗我们公司也是火力全开。

强生工友Yiqing

作为一枚女性打工人，我要给强生的多元包容文化点赞。

公司很支持提升女性领导力，在公司多年前刚设立的时候，一共14名员工中就有8名女性。目前公司全球超过13万名员工中，女性员工占比近一半。强生还在全球和中国市场启动了女性科学家专项奖学金项目。

公司还有一系列计划来保障员工的全方位身心健康，比如办公环境和办公设备都充分考虑到人体工程学，把身心健康照顾得妥妥当当。食堂、母婴室、健身房这些是标配，什么全球健步走挑战赛啊健身报销啊，HealthyMe的智能APP啊，公司花钱请你动起来，你都没懒的借口。心累？有精力管理课程和心理咨询服务。人生路漫长？公司有一个面向不同人生阶段财务和养老需求的「金猪计划」。如果问我在强生工作的感受，那就是温暖、靠谱和有归属感吧。

最后用下面这句话结束今天的分享，祝每位打工人一路顺利，在适合自己的领域找到属于自己的高光时刻，拥有一段愉快的搬砖生涯。

生活中最大的幸运之一，莫过于发现一家很牛很酷很有温度的公司，加入它，和它一起成长，发挥更大的影响力！

——众强生「工友」《在强生工作是一种怎样的体验》

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