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齐鲁网·闪电新闻1月28日讯1月28日下午，济宁市政府新闻办召开“我为群众办实事”长效机制主题系列新闻发布会卫健专场，介绍济宁市卫生健康系统“三下沉三提升”长效机制建立情况，并回答记者问题。
年，济宁市卫生健康委着眼群众看病就医“急难愁盼”等问题，在全市卫生健康系统创新开展“三下沉三提升”活动，建立多层次、全覆盖、科学合理的“市帮县、县帮乡、乡帮村”对口帮扶工作机制，通过优质医疗卫生资源、优质卫生人才、优质医疗技术“三下沉”，促进基层服务能力、诊疗水平、群众满意度“三提升”。结合卫生健康系统推出的系列惠民举措，切实增进了群众看病就医获得感。
实施三级对口帮扶，建立促进优质医疗资源下沉的长效机制。在市对县帮扶中，结合全市对口支援协作关系，医院功能定位和发展实际，采取“组团式”帮扶方式，医院派驻1名院长或者副院长，遴选3-4名业务骨干组成团队驻点帮扶。医院、医院、医院选派92人在10医院开展帮扶活动。在县对乡帮扶中，通过双方分工协作，医院为对口帮扶的乡镇卫生院转诊患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等“一站式”服务；同时将急性病恢复期患者、术后恢复期患者及危重症稳定期患者，及时转诊至基层医疗卫生机构继续治疗和康复，逐步完善基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医格局。33医院选派的名业务骨干已经全部下沉到所有乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。在乡对村帮扶中，乡镇卫生院组建若干支2-3人家庭医生团队，每个团队联系至少2-3名乡村医生，建立长期帮扶机制。
实施三级人员培训，建立提升基层卫生人才水平的长效机制。开展乡医进课堂，依托省级医学继续教育平台，通过网上课堂、远程培训等方式，为乡村医生提供点对点继续医学教育服务。年，完成名乡村医生继续教育服务，选派名乡村医生骨干分两期走进菏泽医学专科学校参加免费7天集中培训，提高乡医诊疗常规、疾病预防、医患沟通等技能水平。开展乡镇卫生院新进人员县级培训，全医院、中医院为主的县级培训基地17个，每年选拔名年以来乡镇卫生院（社区卫生服务中心）新招聘人员，按照“干什么学什么”原则免费进修培训至少3个月。开展基层骨干市级培训，确定医院、医院、医院3家医院为市级培训基地，每年遴选名取得中级及以上职称或从事本专业3年以上的基层业务骨干，按照“缺什么补什么”原则免费进修培训3个月。年，名基层医疗卫生人员顺利完成市、县培训。
实施三项重点任务，建立县域常见病多发病技术支持的长效机制。做强核心专科，提升基层服务能力。对标医院医疗服务能力推荐标准，点对点提升县域临床重点专科水平，强化儿童、老年人等常见病、多发病诊治。目前，已建成胸痛、卒中、创伤等市县中心82个，县级医疗救治能力明显提升。补齐短板弱项，提升诊疗水平。全面分析县域居民诊疗需求、县域外转疾病排名情况，重点加强急诊急救、儿科、精神（心理）科、老年医学科、康复医学科、感染性疾病科、重症医学等学科建设，派驻人员帮扶、改善硬件条件、引进人才，补齐专科短板。完善远程医疗，纵深推动优质医疗资源下沉。依托济宁市全民健康信息平台，建成全市统一的分级诊疗平台和远程会诊系统，推进远程诊疗系统延伸至所有乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中心村卫生室，促进市、县优质诊疗资源有效下沉基层。年，9医院、35医院、家乡镇卫生院（社区卫生服务中心）共远程会诊.51万人次，极大方便了群众就医。
年，“三下沉三提升”工作取得初步成效。年，济宁市卫生健康系统将在此工作基础上，按照“更实、更准、更优”思路，持续深入推进该项活动。
让“市帮县、县帮乡、乡帮村”帮扶“更实”。将对口帮扶工作和高级职称评定严格挂钩、定期抽查帮扶人员下沉情况，并将抽查情况纳入医疗机构等级评审日常评价内容，对于无正当理由脱岗2次（含）以上的派出医务人员其考核结果认定为不合格，其派出医疗机构等级评审对口帮扶项目“一票否决”。
对基层卫生人才培训“更准”。学员选择方面，精心遴选村卫生室、乡镇卫生院业务骨干参加乡医进课堂或到市县级培训基地免费培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，根据特长、专业、所需进行“量体裁衣”、个性化培训。培训方案设计方面，坚持一人一案，精准对接，保证学员所在科室的学时达到规定标准，确保学有所得。考核方面，制定培训工作实施细则，坚持过程考核、结业考核、考勤考核相结合，确保培训效果。
让群众看病就医途径“更优”。进一步完善远程诊疗和分级诊疗系统，年内实现“市、县、乡、村”四级联通，市、县医院在线为基层群众即时提供远程诊疗服务。依托县域医共体建设大力开展“基层检查、上级诊断”，全市所有乡镇卫生院（社区卫生服务中心）提供远程心电、远程影像、远程病理等服务，拓展远程查房、远程示教、远程培训等项目，大幅提升基层医疗服务能力和效率，让老百姓获得更优质、更高效、更便捷、更有温度的医疗资源。
闪电新闻记者杜宗浞报道
