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俗话说的好，要致富先修路。
那在职场中，我们要用什么东西铺就自己的成功之路呢？
颜值？思维？人脉？能力？……
可以研究的点太多了，我们以后慢慢讨论。
今天，我们继续谈论简历——找寻自己心仪的工作时用以铺路的基石
简历标题
个人简历
VS
你的名字
一般在简历的命名上，我们可以用以下几种方法：
a.姓名+学校（+专业）+应聘“岗位的名称”
当你的学校有优势时，可以用这种命名的方法
b.姓名+专业+应聘“岗位的名称”
当你的专业和应聘岗位有直接联系，但学校不能带给你优势时可以用这种方法
c.姓名+应聘“岗位的名称”+已有X证书orX年工作经验
当你的专业及学校都没什么优势时，你的简历命名可以用这种方法
能力介绍
泛泛的客观描述
VS
具体的科学描述
既然要让HR迅速从一大堆简历当中记住你，你就必须要展示出你不同于别人的地方来，或者你强大的优势。能力一定要与应聘岗位相关，可以用数据表述，增加真实性和说服力
A
B
组织能力强
组织大型活动7场，单次最高服务人群余人
工作经历
按时间排序
VS
按主次排序
按与申请岗位的相关度及所经历事情的重要程度来调整经历的排列
在经历排序上可以参考这样一个“规则”，从最前到最后这样排：
最能说明自己身份能力的经历
与意向岗位联系度较大的经历
听起来能让人印象深刻，但与意向岗位没直接联系的经历
能体现你优良品质的经历
简历文字
有错别字
VS
精准无误
其实很多人的能力是差不多的，区别就是用心跟认真的程度，应聘公司名字都能打错，你到底想不想干？
简历页数
一页
VS
多页
注意！不需要有封面，不需要写2页。内容再多也要删到1页。为什么呢？许多高管的简历都只有1页，你的简历超过了1页，要么排版没有优化，要么啰嗦了很多废话。
存储格式
WORD
VS
推荐用PDF，起码它不容易乱码，而且在不同的电脑或手机上打开，排版不容易变形，最重要的是它更能突显商务感。
简历投递
群发
VS
转发
把你的转发记录串在一起，可以绕地球三圈。知道态度决定第一印象，被发现是海投的简历，对方只会认为：你对我们的岗位一无所知，就是随便投一下！
邮件撰写
默认格式
VS
精心设计
一份好的邮件标题格式应该是：姓名-应聘岗位-学校专业-年级，这样一目了然，就很容易发现你的邮件。
一份好的邮件正文：可以把你的基本信息罗列在正文内容中，让人一点开邮件，就能立马对你有一个初步的认识。
一份好的邮件发送人昵称：可以是你的真实姓名，不要用浮夸的名字。
此外，建议同学们注册、、sina、sohu等国内邮箱，都是目前国内HR比较认可的。不要使用QQ邮箱。
文章来源于“北中医就业”
