来源：人民日报作者：白剑峰

河南开封市通许县朱砂镇36位村医集体辞职的新闻备受大家 　　

人才短缺医院改革的瓶颈。医改表面上是缺钱，实质上是缺人。因为医生是一个晚熟的职业，需要很长的培养周期，无法速成。医院，却未必能请来最好的医生。所以，为了避免医学人才流失，医院突破事业单位的薪酬分配限制，医院总成本中的比例，扩大可分配薪酬的总量。尤其要提高刚毕业医学生的薪酬标准，解除其后顾之忧。

同时，大力推进社会资本办医，促进医疗市场的竞争，为医生薪酬市场化创造条件。惟其如此，“白大褂”才能重现魅力。